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Ausschlussklausel ohne Berücksichtigung der Mindestlohnansprüche nunmehr insgesamt unwirksam

Am 18.9.2018 hat das Bundesarbeitsgericht die für die Rechtspraxis wichtige Frage entschieden, wie eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Ausschlussklausel zu bewerten ist, wenn die Klausel eine Ausnahme für den Mindestlohn nicht vorsieht. Zumindest für Arbeitsverträge, die nach dem 31.12.2014 abgeschlossen wurden, ergibt sich eine Unwirksamkeit der Ausschlussklausel insgesamt wenn nicht ausdrücklich Mindestlohnansprüche ausgenommen wurden (BAG Urteil…
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11. Oktober 2018 0

Keine Verzugspauschale im Arbeitsverhältnis

Spannend und sehr kontrovers diskutiert worden ist in der Vergangenheit die Frage, ob der Arbeitnehmer bei verspäteten Zahlungen durch den Arbeitgeber zusätzlich die Verzugspauschale i. H. v. 40,00 EUR (netto) nach § 288 Abs. 5 S. 1 BGB von seinem Arbeitgeber verlangen kann. Die Vorschrift sieht bei Verzug von Forderungen grundsätzlich vor, dass der Gläubiger…
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3. Oktober 2018 0

Darf der Arbeitgeber zuviel gezahlten Lohn zurückverlangen?

Nicht selten geschieht es in der betrieblichen Praxis, dass der Arbeiter – zuweilen über Jahre – an den Arbeitnehmer ein höheres Entgelt zahlt, als ihm eigentlich zusteht. Die Gründe hierfür sind vielfältig: der Arbeitgeber legt versehentlich eine höhere wöchentliche Stundenzahl zugrunde als im Arbeitsvertrag geregelt oder der Arbeitnehmer wird fälschlicherweise in einer höheren Entgeltgruppe geführt.…
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10. März 2018 0

Weisungsrecht des Arbeitgebers: Was, wenn die Weisung unbillig ist?

Im Arbeitsverhältnis kann der Arbeitgeber den Inhalt, den Ort und die Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, so steht es in § 106 GewO. Voraussetzung ist, dass der Arbeitsvertrag zur Zeit, dem Inhalt und dem Ort der Arbeitsleistung keine konkreten Regelungen enthält; gibt der Arbeitsvertrag hierzu exakte Regelungen vor, kann der Arbeitgeber seine…
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6. Januar 2018 0

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